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长宁区总工会因地制宜多种形式建设工会大家庭 发布时间:2018-09-07 来源:劳动报 访问量:

党的十九大报告指出,工会等群团组织要创新群众工作体制机制和方式方法,发挥联系群众的桥梁纽带作用。以十九大报告为指导思想,上海市工会第十四次代表大会上提出,团结凝聚全市职工群众为上海建设“五个中心”和卓越的全球城市、具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市而不懈奋斗。为此,上海市总工会主动提出了建设工会大学校、大舞台、大家庭、大平台等方面的目标。在践行党的十九大报告和上海工会十四大报告的实践中,长宁区总工会以职工为圆心,始终围绕在职工身边,为职工办理了一件件实事。

2018年3月19日,博世(中国)投资有限公司工会第一届第一次会员代表大会召开,标志着又一家500强企业在中国的总部有了工会。从初次接触中国工会到2017年8月份正式进入筹备阶段,再到今年3月博世中国总部工会的成立,博世(中国)投资有限公司工会的首任工会主席吴亦飞深知,这一次成功组建工会,离不开来自长宁区总工会、临空经济园区工会委员会工会工作者的帮助,真正吸引职工、留职工在工会的,则是来自工会“大家庭”的温暖。

据了解,博世中国的工会筹备工作是从去年的8月份正式开始,但是公司与区总工会以及园区工会的接触却要更早于这个时间。“早在2011年搬进临空园区开始,区总工会以及园区工会工作者就找到了我们,如今公司工会能够建立,是工会与企业通力合作的成果。”吴亦飞回忆,最初工会来发动企业建会的时候,并非态度强硬地提出要求,而是与公司积极沟通,也给予了空间和理解。“德国的工会形式与中国不同,一般以行业工会的形式存在,而博世在中国的工厂工会也与公司总部的工会形式存在较大差异,在了解不多的情况下,企业管理层采取了相对谨慎的态度。”作为服务于临空多家企业的工会工作者,园区工会深知外企的理念与习惯,因此在沟通中,他们时刻把尊重企业决定作为前提,让企业先充分了解再做决定,这为企业最终建立工会打下了良好的基础。

随后的几年,即使博世没有成立工会,临空园区的工会工作者也没有忘记博世的职工,凡是有一些他们认为适合博世员工的培训、活动等内容,都会通过公司人事或者党组织进行转告,让博世职工先享受起园区工会带来的种种“福利”。也是这种“先服务后建会”的理念,让企业里的职工了解到了工会,也主动提出了建立工会的希望,这让随后的建会工作水到渠成。如今,博世中国的工会已经成立了接近半年,吴亦飞也深深感受到,工会让企业和职工之间的关系更加融洽了。“原本我们公司的福利体系是比较好的,有了工会以后,企业让我们工会直接接手职工福利,工会主席也被赋予了较大的权限,可以直接与公司管理层对话。同时,与上级工会的联系让我们的福利更加贴近职工。”吴亦飞介绍,比如企业原本建立的母婴室,虽然有了基本的功能,但是在细节和维护方面尚不尽如人意。工会成立后,通过与区总工会的沟通,不仅因此得以添置一些其他设备,也从其他工会引入了经验,让我们的母婴室更加人性化,如今,已经挂牌“爱心妈咪小屋”的母婴室更受职工的欢迎了。一点一滴的工作,让企业工会的入会率不断提升,建会之初,只有66%的职工加入工会,仅仅用了一个半月的时间,就让职工入会率达到了94%,这其中还包括占企业比例超过10%的外籍职工,这对吴亦飞来说,自然是一份来自职工最直接的认可。

建设工会大家庭,扩大工会对广大职工群众的组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖,在过去的一年间,长宁区总工会结合非公企业工会改革工作,不断拓展开拓建会的新模式,像博世的职工们这样通过工会组建找到组织的人不计其数。从去年至今短短一年的时间里,区里先后成立了全市首家家政行业协会工会联合会、虹桥机场非公企业工会联合会,创新的建会模式进一步扩展了工会组织的形式以及覆盖面,也带来了全新“种类”的工会会员,对工会工作也提出了全新的要求。以去年8月成立的家政行业协会工会联合会为例,区总工会充分调研了家政服务员的工作性质和诉求,分批开展了专业技能的培训,并于工会联合会成立一周年之际开展了劳动技能竞赛,以贴近职工“生物钟”的形式为她们技能提升提供支持,受到了阿姨们的一致点赞;今年成立的虹桥机场非公企业工会联合会,将建会的主体聚焦在虹桥机场地区的31家委托和租赁企业,通过区总工会、所在地程家桥街道总工会与虹桥机场公司工会联合成立工会联合会,覆盖了这一片“真空地带”。成立当日,机场职工服务站也同时揭牌,这个根据机场职工的日常工作特点而搭建的“零距离”服务平台,将把22项工会联合会资源“一体化”服务项目落到实处。

除此以外,长宁区总工会始终坚持“普遍建会”的工作目标,以工会组建和会员发展为重点,发展工会的组织形式:区域性、行业性工会联合会、网上入会、楼宇工会、小区工会、非公企业工会、网上单独入会……形式多样的建会、入会形式,真正实现了全面覆盖,无论是来自哪里的职工,只要在长宁,总有一款入会形式适合您。